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湖南省人民政府


湖南省人才市场管理办法
湖南省人民政府


第一章 总 则
第一条 为规范人才市场行为，维护人才市场供需双方的合法权益，保障人才市场健康发展，根据国家有关规定，结合我省实际，制定本办法。
第二条 凡在我省境内的人才市场中介机构和人才招聘、应聘活动，均须遵守本办法。国家另有规定的除外。
第三条 人才市场实行公开、平等、竞争、择优和个人自主择业、单位自主用人的原则。
第四条 县级以上人民政府人事行政部门按照分级负责的原则，主管本行政区域内人才市场管理工作。劳动、工商、公安、物价等行政部门按照各自职责，配合人事行政部门做好人才市场管理工作。

第二章 人才市场中介机构
第五条 人才市场中介机构由政府人事行政部门或者其他有关组织设立。
第六条 设立人才市场中介机构，应当具备下列条件：
（一）有自己的名称、组织机构、固定办公用房和与业务规模相适应的供人才供需双方洽谈的场所；
（二）有组织章程和管理制度；
（三）有熟悉人才政策、法规5名以上的专职工作人员；
（四）有与业务规模相适应的经费；
（五）有独立承担民事责任的能力；
（六）法律、法规、规章规定的其他条件。
第七条 设立人才市场中介机构，应当持有关文件向县级以上人民政府人事行政部门提出申请，经审查同意的，持批准文件到工商行政管理部门办理营业执照，再到原审批部门申领《人才市场中介服务许可证》。依照有关规定不需办理工商登记的，由人事行政部门颁发《人才市场中介
服务许可证》。
跨省设立及境外组织和个人在我省设立人才市场中介机构的，依照国家有关规定办理。
第八条 《人才市场中介服务许可证》应当悬挂在人才市场中介机构的适当位置。
禁止无许可证的组织和个人从事人才市场中介活动。

第三章 人才市场中介服务
第九条 人才市场中介机构应当在规定的业务范围内开展活动，其主要业务是：
（一）收集、整理、储存和发布人才供求信息；
（二）开展职业介绍；
（三）组织人才培训；
（四）开展人才测评；
（五）法律、法规、规章允许的其他业务。
第十条 县级以上人民政府人事行政部门设立的人才市场中介机构除从事前条规定的各项业务外，还可以受政府人事行政部门的委托，从事流动人员的人事档案管理等业务。
第十一条 人才市场中介机构的服务方式以经常性的全日制服务为主，也可以定期或者不定期举办人才交流会。举办人才交流会，应当事先报经当地人民政府人事行政部门批准；举办跨地区的大型人才交流会，还必须报经上级人民政府人事行政部门批准。
第十二条 人才市场中介机构应当遵守法律、法规和规章，执行国家就业方针、政策，完善服务功能，改善服务态度，为人才供需双方提供良好服务。
禁止人才市场中介机构利用中介服务骗取钱财。
第十三条 人才市场中介机构应当对人才供需双方的资格和有关证明文件进行审查，因审查不严造成当事人损失的，应当承担民事责任。
第十四条 人才市场中介机构提供的人才供需信息应当真实、可靠，不得作引人误解的宣传。
第十五条 人才市场中介机构应当坚持为人才供需双方提供优质服务的方向，不得串通一方损害另一方的合法权益。
第十六条 人才市场中介机构实行有偿服务，收费标准按省有关规定执行。
人才市场中介机构应当公开收费标准，接受监督。
第十七条 人事、工商行政管理部门应当加强配合，做好人才市场中介机构的年度检审工作。

第四章 人才招聘
第十八条 用人单位委托人才市场中介机构招聘人才，应当提交其设立的文件或者营业执照副本以及有关材料。外省用人单位到我省招聘人才还需提供所在地县级以上人民政府人事行政部门的有关证明。
第十九条 用人单位招聘人才的广告必须真实，经同级人民政府人事行政部门审核后方可依照有关规定发布。
禁止在非指定的地点张贴人才招聘广告。
第二十条 用人单位招聘人才，不得以任何名义向应聘者收取费用，也不得采用不正当手段招聘人才。
禁止用人单位或者其他单位和个人利用人才招聘骗取钱财。
第二十一条 用人单位聘用兼职人员应当严格遵守国家有关规定，并征得拟聘人员所在单位或者主管部门的同意。

第五章 人才应聘
第二十二条 下列人员可以进入人才市场求职、应聘：
（一）在职和非在职的专业技术人员和管理人员；
（二）中等以上专业学校的毕业生；
（三）留学回国人员。
第二十三条 前条所列人员应聘时，必须出示身份证、工作证、学历证、职称资格证等有效证件，并如实提供本人履历。
外籍人员到我省应聘的，依照国家和省有关规定执行。
第二十四条 在职人员应聘到其他用人单位，不得私自带走原单位的科研成果、技术资料等，不得泄露国家秘密和原单位的商业秘密，不得侵犯原单位的技术权益。
第二十五条 在职人员拟应聘到其他用人单位，应当提前30日以书面形式向本单位提交辞职或者解除劳动合同的申请，本单位应当在30日内答复。逾期不答复，或者因辞职、解除劳动合同发生争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
第二十六条 用人单位和应聘人员确立聘用关系的，应当在自愿基础上签订书面合同，明确双方的权利和义务。

第六章 处 罚
第二十七条 违反本办法第七条第一款、第八条第二款规定，未经批准非法设立人才市场中介机构或者非法从事人才中介活动的，由人事、工商行政管理部门予以取缔，由人事行政部门处违法所得3倍以下的罚款，但不得超过30000元；无违法所得的，处500元以上3000元
以下罚款。违反工商行政管理法规的，由工商行政管理部门处理。
第二十八条 违反本办法规定，伪造、涂改、借用、租用《人才市场中介服务许可证》的，由人事行政部门给予警告，并处2000元以下罚款直至收回《人才市场中介服务许可证》。
第二十九条 违反本办法第十二条第二款、第十四条、第二十条第二款规定，骗取求职人员钱财的，由公安行政部门依照治安管理处罚条例处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第三十条 违反本办法第十六条、第二十条第一款规定乱收费的，由物价行政部门依照有关规定处罚。
第三十一条 违反本办法第十九条规定发布、张贴广告的，由工商行政管理部门依照广告法规处罚。
第三十二条 人事行政部门或者有关部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由所在单位或者上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第三十三条 当事人对行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

第七章 附 则
第三十四条 本办法自发布之日起施行。



1996年10月29日
检察机关党员先进性的具体标准

对新时期共产党员先进性的要求，中央在关于开展保持共产党员先进性教育活动的意见中明确指出，要自觉学习实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，胸怀全局、心系群众，奋发进取、开拓创新，立足岗位、无私奉献，充分发挥先锋模范作用，团结带领广大群众前进，不断为改革开放和社会主义现代化建设作出贡献。胡锦涛总书记也提出了六条要求：1、坚持理想信念，坚定不移地为建设中国特色社会主义而奋斗；2、坚持勤奋学习，扎扎实实地提高实践“三个代表”重要思想的本领；3、坚持党的根本宗旨，始终不渝地做到立党为公、执政为民；4、坚持勤奋工作，兢兢业业地创造一流的工作业绩；5、坚持遵守党的纪律，身体力行地维护党的团结统一；6、坚持“两个务必”，永葆共产党人的政治本色。这些要求，都是我们每一位党员，都必须努力做到的。为了更好地落实上述要求，充分体现检察机关党员的先进性，我们必须做到以下五点。
一、服务中心意识浓
检察机关，是上层建筑的重要组成部分，承担着宪法赋予的法律监督的重任。检察干部是一支维护社会公平正义、建设和谐社会的重要力量。因此，检察机关党员必须牢固树立中心意识，清楚地认识到自己在党和国家大局中的位置，立足本职，切实履行职责，做到“立检为公、执法为民”，为中国特色社会主义建设作出我们应有的贡献。
要实践上述思想，我们必须要有较高的政治理论水平，对党的指导思想，对党在新时期的基本路线，对党的全面、协调、可持续的发展观和创造和谐社会理论，都要有所掌握。另外，作为一个地方的检察机关，我们还必须了解嵊州市的经济社会发展状况。否则，我们就很难谈中心意识浓不浓的问题。或者说，我们就很难自觉树立起中心意识。而要使自己具有一定的政治理论水平，就一定要紧密结合工作实际，刻苦学习，努力使自己成为一名有政治理论素养的共产党员。
服务中心意识浓，关键要体现在各项检察工作实践中。我们的司法监督工作、职务犯罪监督工作，不能有单纯的执法观念，而要看是否能够维护社会公平和正义、是否能为社会增加更多的和谐。凡是能够促进社会公平正义、能够创造和谐的检察工作，就是中心意识强的工作，就是成功的工作。凡是有悖于公平正义、会产生不和谐音符的检察工作，就是中心意识不浓的工作，就是失败工作。我们要以这个表标准来衡量检察机关党员的先进性。
二、业务理论水平高
检察机关党员的先进性，还必须表现在他是本行工作的行家里手。而要做一名行家里手，就一定要系统掌握本业务的理论知识。任何实践，都不能没有理论的指导。实践，无不是在理论的指导下进行的，只不过你用的是自觉的理论还是经验主义的东西，是正确的理论还是错误的理论。成功的实践，都是在科学理论指导下所取得的。所以，检察机关党员必须努力学习业务知识，深入掌握业务理论知识体系。一位没有业务理论知识的党员，一个没有文化素养的党员，他的先进性就根本无法体现出来。
检察业务理论知识博大精深，我们应当结合自己的工作实际进行有重点地学习。比如，我们是搞文字工作的，就一定要学好各种语文知识和写作检察文件的理论；我们是驾驶员，就一定要学好车辆维修知识和驾驶知识；我们是搞检察党务工作的，就必须掌握检察机关党的建设理论；同时，他们还应当学好法律知识。我们直接从事司法活动的党员，就必须熟悉掌握有关法律理论知识和法律法规；当然，他们还应当尽可能多地学习掌握其他有关知识。只有具备了丰富的业务知识，我们才能体现出自己的先进性。
三、工作实践能力强
任何工作要取得成绩，离不开实践能力。没有实践能力，或者实践能力不强，都是不能完成好工作任务的。这样的党员，是无法体现出先进性的。检察机关党员也不例外，其先进性，必须在很强的实践能力上表现出来。我们要严格执法，维护人民利益，保障人权，必须有胜任的司法能力。只有具备了胜任自己职务的司法能力，我们才能准确地执行法律，做到不枉不纵，确保司法公正，维护社会和谐。否则的话，有案办不出，办案出差错，适用法律不准，认定事实有误，我们还谈对社会的贡献吗？只能对社会造成不同程度的损害。
所谓实践能力，其培养，当然离不开实践。好比学习游泳，离不开在水中锻炼一样。检察机关的共产党员必须积极投身于各种实践中去，而且，越是困难的实践就越是锻炼人。不愿多做工作，不愿努力实践，害怕困难，我们的实践能力就永远得不到提高，党员的先进性就无法体现出来。
实践能力的提高，还缺少不了自觉地对实践经验的总结。成功的实践，是实践主体掌握了事物客观规律的实践。而要掌握客观规律，我们一定要不断总结实践经验教训，不断进行反思。而这恰恰是我们从事具体工作的党员身上容易出现的不足。往往有些党员，自以为工作经验丰富，不想将感性的东西上升到理性的高度，陷入经验主义之中，致使工作实践能力的提高受到了极大的制约。或者，思想懒惰，不想动脑，满足零碎的认识。这两种情况，都十分不利于我们的实践能力的提高。检察机关党员，欲要加强自身建设，站在群众的前头，就不能不经常反思工作，总结经验，吸取教训，不断提高实践能力。否则，先进性就无从谈起。
四、遵纪守法言行善
社会的存在，离不开秩序；社会的和谐，更离不开秩序。为了维护社会秩序，社会就有了法律法规体系。同样，一个单位要正常运作，完成好任务，也必须有秩序，于是就有了一系列规章制度。遵纪守法，便是对社会秩序的维护。违反了法律法规，便是扰乱了社会秩序；践踏法律法规，便是对社会和谐的破坏。遵纪守法，便是对单位工作秩序的维护；违反了规章制度，就是对单位正常状况的侵犯和搅乱。遵纪守法，还是检察机关党员的最起码的要求。因为，我们是法律监督者，监督法律准确实施的人，难道可以是一些法制观念不强、作风散漫甚至无法无天的人吗？从事法律监督的共产党员，必须是遵纪守法的模范。
要做到遵纪守法，重要的不是行动上不出现违法乱纪行为，而是从内心世界里，尊重社会和单位的秩序。这就是，遵纪守法的行为，是我们的高尚的道德的结果。如果，他仅仅怕被处罚而遵纪守法，那么，他还不能算是真正的遵纪守法，还不能充分体现出党员的先进性。所以，检察机关党员，必须加强道德修养，做到遵纪守法从来都是自觉的行动，而不是完在外在强迫所加给自己的，无论在何时何处，都能不越雷池一步。
五、廉洁从检表现好
检察机关党员遵纪守法，当然包括了廉洁从检。我们所以要特别把廉洁从检作为党员的先进性标准提出来，因为这对检察机关来讲，具有特殊的意义。因为检察机关是护法机关，是监督其他国家工作人员依法履行职责的法律监督机关，因此，检察干部、尤其是检察机关党员，必须严于律己。还因为，检察机关承担着职务犯罪监督的重任，是我们国家机器中唯一承担着职务犯罪侦查、起诉重任的国家机关，所以，我们首先必须模范地遭受党纪国法，是一名廉洁的干部。我们可以毫不夸张地说，廉洁，是检察工作的灵魂所在。不能廉洁从检，便丧失了做一名检察官的资格。
检察机关党员，要做到廉洁从检，首先必须树立正确的人生观和价值观。必须看到自己在社会中所处的位置，以自己的一生，来兢兢业业的做好检察工作。把价值追求，放到为社会的贡献上。从不斤斤计较、患得患失，而是淡泊名利，埋头工作，以自己的实际行动，来获取社会和同志们的承认，获得宝贵的荣誉。其次，还要时时处处检点自己的言行。当今社会，已是一个充满着各种诱惑的社会。一些人看中我们手中的权力，会利用各种手段和方法，来腐蚀拉拢我们。如果我们不能经常保持高度警觉，就会在不知不觉中，犯下错误，遗恨终身。
总之，服务中心意识浓，业务理论水平高，工作实践能力强，遵纪守法言行善，廉洁从检表现好，这五个方面是检察机关党员的先进性标准，我们每一位共产党员，都必须努力去做到。


苗 勇
2005年3月10日