抚顺市计量器具监督管理办法
辽宁省抚顺市人民政府
抚顺市计量器具监督管理办法
抚顺市人民政府令（第７号）
第一章 总则
第一条 为加强我市计量监督管理，保护人身健康和财产安全，维护国家和消费者的利益，保证生产、科研、流通领域中各环节计量单位制的统一和量值的准确可靠，根据《中华人民共和国计量法》和《中华人民共和国计量法实施细则》的有关规定，结合我市实际情况，制定本办法。
第二条 各企、事业单位和个体工商户（含私营企业）应配备与生产、科研、经营、管理相适应的计量检测设施，制定计量器具管理办法和规章制度，建立计量器具明细目录，并保证计量器具的检定周期。
第三条 凡在我市范围内制造、修理、使用和销售计量器具的单位和个人必须遵守本办法。
第二章 强制检定计量器具的管理
第四条 社会公用计量标准器具，部门、企业、事业单位最高计量标准器具，以及用于贸易结算、安全防护、医疗卫生、环境监测方面，并列入《国家强制检定工作计量器具目录》的计量器具，均为强制检定计量器具。
第五条 使用强制检定计量器具的单位和个人，每半年必须向有关人民政府技术监督行政主管部门填报强制检定工作计量器具统计表。
第六条 使用强制检定计量器具的单位和个人，根据需要将强制检定计量器具改为非强制检定计量器具，必须向有关法定计量检定机构和经人民政府技术监督行政主管部门授权对外开展计量检定工作的单位备案，同时更改帐卡。
第七条 使用非强制检定计量器具的单位和个人，根据需要将非强制检定计量器具改为强制检定计量器具，必须在变更前向有关法定计量检定机构和经人民政府技术监督行政主管部门授权对外开展计量检定工作的单位申请检定，经检定合格后方可使用，同时更改帐卡。
第八条 凡在城乡农副产品交易中使用的计量器具必须持有人民政府技术监督行政主管部门颁发的计量器具使用证，并接受市、县（区）法定计量检定机构的强制检定。
第九条 使用强制检定计量器具的单位和个人，必须向市、县、（区）人民政府技术监督行政主管部门指定的计量检定机构申请周期检定。凡本地区不能开展检定的，向上一级人民政府技术监督行政主管部门指定的计量检定机构申请周期检定。
第十条 各级人民政府技术监督行政主管部门所属的法定计量检定机构和经其授权对外开展计量检定工作的单位，根据同级人民政府技术监督行政主管部门的统一规划、部署，负责对强制检定计量器具的检定工作。各企业、事业单位未取得强制检定证书的，一律不准擅自执行强制检定工作。
第十一条 执行强制检定工作的计量检定机构，应及时将周期检定计划的具体安排时间通知受检单位。
第十二条 对于需要送检的强制检定计量器具，使用单位和个人接到有关计量检定机构的同期检定通知后，必须按规定日期送检。
第十三条 执行强制检定工作的计量检定机构，对周期检定计划内送检的强制检定工作计量器具和社会公用计量标准器具及企业、事业单位最高计量标准器具必须分别从收到之日起十五日内和二十五日内出具检定结果；对周期检定计划外送检的强制检定工作计量器具和社会公用计量标准器具及企业、事业单位最高计量标准器具，必须分别从收到之日起二十五日内和三十日内出具检定结果。
第十四条 执行强制检定工作的计量检定机构，因故暂时中断强制检定，必须及时向同级人民政府技术监督行政主管部门报告，并通知有关受检单位。
第十五条 强制检定计量器具的检定周期，由执行强制检定工作的计量检定机构，根据计量器具检定规程，结合计量器具实际使用情况确定，但不得超过计量器具检定规程的最大检定周期。使用频繁的和易燃、易爆、腐蚀性强的计量器具需缩短检定周期的，必须与申请检定单位和个人签订协议书，报同级人民政府技术监督行政主管部门备案，方可执执。
第三章 非强制检定计量器具的管理
第十六条 非强制检定计量器具是指强制检定计量器具以外的其它计量标准器具和工作计量器具。
第十七条 凡未建立最高计量标准的部门和企业、事业单位所使用的非强制检定计量器具，必须送有关计量检定机构和有权开展非强制检定工作的检定单位进行周期检定，并与受理的计量检定机构签订全市统一制发的协议书，协议期限不能少于两个检定周期。
第十八条 非强制检定计量器具送检单位和受理检定单位双方应严格履行检定协议。协议期满，送检单位本着就地就近，经济合理的原则，有权另行选择检定单位。
第十九条 非强制检定计量器具的检定周期，由使用单位根据使用情况自行确定，但不得超过计量器具检定规程所规定的最大检定周期。
第二十条 未经各级人民政府技术监督行政主管部门授权的单位，不得对外开展检定工作。
第四章 计量标准的考核
第二十一条 社会公用计量标准以及部门、企业、事业单位最高计量标准，均为计量标准。
第二十二条 社会公用计量标准，由当地人民政府技术监督行政主管部门根据本地区需要，统一规划，组织建立，并由上一级人民政府技术监督行政主管部门考核、发证。
第二十三条 建立各项企业、事业最高计量标准的单位，须向与其主管部门同级的人民政府技术监督行政主管部门申请考核，取得合格证后，方可在本单位范围内进行量值传递工作。
第二十四条 社会公用计量标准考核证书有效期为二年，部门、企业、事业单位最高计量标准考核证书有效期为三年，有效期满前六个月，持证单位必须向原发证机关申请复查，经复查合格，准予延长有效期。
第二十五条 建立社会公用计量标准和企业、事业单位最高计量标准必须具备下列条件：
（一）计量标准和配套设备齐全，达到国家检定系统等级的要求；
（二）有完整的技术文件、资料；
（三）计量标准及其主要配套设备必须经人民政府技术监督行政主管部门指定的计量检定机构检定合格；
（四）具有计量检定规程所要求的正常工作环境；
（五）具有专职的保管、使用、维护人员；
（六）具有完善的管理制度。
第五章 制造计量器具产品的管理
第二十六条 企、事业单位和个体工商户（含私营企业）申请办理《制造计量器具许可证》，由与其主管部门同级的人民政府技术监督行政主管部门进行考核。取得《制造计量器具许可证》的，准予使用国家统一规定的标志，有关主管部门方可批准生产。
第二十七条 对企、事业单位和个体工商户（含私营企业）制造计量器具的产品质量，县级以上人民政府技术监督行政主管部门有权进行监督检查。凡无产品合格印、证或者经检定不合格的计量器具，不准出厂。
第二十八条 制造计量器具的上述生产单位，应按季度向当地人民政府技术监督行政主管部门和同级法定计量检定机构报送生产产品报表。
第二十九条 有关法定计量检定机构有权对制造计量器具的生产单位进行产品抽检，每季度抽检该产品产量的百分之十。全年抽检合格率如稳定在百分之九十八以上，则下年度抽检百分之五；如抽检合格率仍继续稳定在百分之九十八以上，则二年内免检。
第六章 计量器具的使用
第三十条 计量器具处于下列情况之一的，不得继续使用：
（一）无计量检定机构出具的检定合格印、证；
（二）检定合格印、证超过检定周期；
（三）修理后未经检定合格；
（四）检定合格印、证在有效期内计量器具发生故障；
（五）未经人民政府技术监督行政主管部门批准而采用非法定计量单位。
第三十一条 使用计量器具的单位和个人，启用封存的计量器具和新购置的计量器具出厂检定日期已超过检定周期的，必须向有关计量检定机构申请检定，经检定合格后方可使用。
第三十二条 使用计量器具的单位和个人不准伪造、盗用、倒卖、涂改、转让合格印、证和伪造数据，不得破坏计量器具准确度和利用计量器具作弊损害消费者利益。
第七章 计量器具的检定和检定人员的管理
第三十三条 计量器具的检定必须严格执行国家和省制定的检定规程，国家和省尚未制定检定规程的，可按当地人民政府技术监督行政主管部门制定和批准的临时检定方法开展检定工作。
第三十四条 法定计量检定机构和经人民政府技术监督行政主管部门授权对外开展检定工作单位的检定人员，必须持有主持考核的有关人民政府技术监督行政主管部门颁发的计量检定员证。检定员证每年验证一次。凡到期不验证或无证人员不得从事检定工作。
第三十五条 建立最高计量标准的企业、事业单位的计量检定人员，必须持有与其主管部门同级的人民政府技术监督行政主管部门颁发的计量检定员证。检定员证每年验证一次。凡到期不验证或无证人员不得从事检定工作。
第三十六条 承担计量器具检定的单位必须具有完整、科学、清晰的检定记录，并保留二个检定周期。对检定合格的计量器具，必须根据计量检定规程的规定出具检定合格印、证，对不合格的出具检定结果通知书。证书上必须有检定人员、检验人员及计量室负责人签字，各种计量检定记录格式按国家统一规程制定。
第三十七条 操作最高计量标准，至少要有二名相对稳定的检定人员，如有变动应及时上报发证机关，并吊销其证件。
第三十八条 外市和外单位调入本单位的持有有效期检定员证的检定人员，须经有关人民政府技术监督行政主管部门换证，方可从事检定工作。
第三十九条 计量检定人员，必须严格执行有关法律、法规和检定规程的规定。
第八章 计量监督管理
第四十条 市人民政府技术监督行政主管部门对全市计量工作实施统一监督管理。县人民政府技术监督行政主管部门对本行政区域内的计量工作实施监督管理，区人民政府技术监督行政主管部门按市政府技术监督行政主管部门指定范围实施计量监督管理。
第四十一条 市、县（区）法定计量检定机构和经有关人民政府技术监督行政主管部门授权对外开展检定工作的单位执行强制检定和法律规定的其他检定，为实施计量监督提供技术保证，并承办有关计量监督工作。
第四十二条 市、县（区）法定计量检定机构和经有关人民政府技术监督行政主管部门授权对外开展检定工作单位的计量检定人员，在检定过程中对各单位及个人违法使用的计量器具有权依法予以查封，责令停止使用。
第四十三条 各部门、企事业单位计量机构持有计量检查员证的监督管理人员，要对本单位的计量器具实行监督管理，对本单位违反计量法律、法规的行为，有权给予查处，并将查处结果上报有关人民政府技术监督行政主管部门。
第四十四条 凡对社会执行现场计量监督的人员，在行使现场处罚权时，必须持有有关人民政府技术监督行政主管部门颁发的计量监督或计量检查证、章。
第九章 罚则
第四十五条 各单位在贸易结算、安全防护、医疗卫生、环境监测方面，未按有关规定配备相应强制检定工作计量器具的，责令限期配备，有计量违法所得的予以没收，并处三千元以下罚款。
第四十六条 强制检定计量器具未按规定申请检定或超过检定周期十天以上继续使用的，责令停止使用，并处二千元以下罚款。
第四十七条 对各级人民政府技术监督行政主管部门规定应持有计量器具使用证的个体工商户和其他个人，在经营活动中没有计量器具使用证的，处一百元以下罚款。
第四十八条 各企、事业单位凡未取得有关人民政府技术监督行政主管部门颁发的部门、企业、事业单位执行强制检定证书，而擅自对强制检定工作计量器具进行检定的，责令停止检定，并处一千元以下罚款。
第四十九条 部门、企业、事业单位，未取得有关人民政府技术监督行政主管部门颁发的社会公用计量标准证书，而擅自从事对外开展检定的，或未取得最高计量标准考核证书而擅自开展检定的，责令停止检定，并处一千元以下罚款。
第五十条 执行强制检定的计量检定机构，违反本办法第二章第 十三条规定的，每延迟１－－５日，减收百分之十的检定费，延迟超过１０日免收检定费；违反本办法第二章第 十一 、 十四条规定的，处一百元以下罚款。使用单位和个人违反本办法第二章第 十二条规定的，处以一百元以下罚款。
第五十一条 部门、企业、事业单位使用的强制检定工作计量器具，因实际使用情况与有关计量检定机构签订缩短检定周期协议书，而未履行协议进行周期检定的，处以一千元以下罚款。
第五十二条 建立最高计量标准的企业、事业单位，未执行自行规定的计量器具周期检定计划的或在检定周期内使用不合格计量器具的，处以一千元以下罚款。
第五十三条 使用非强制检定工作计量器具的单位违反本办法第三章第 十七条规定的，送检单位和受理检定单位违反本办法第三章第 十八条规定的，处以五百元以下罚款。
第五十四条 使用非强制检定工作计量器具的单位违反本办法第三章第 十九条规定的，限期重新编排周期检定计划，并处五百元以下罚款。
第五十五条 对社会公用计量标准考核证书和部门、企业、事业单位最高计量标准考核证书到期不申请复查的，吊销其计量标准考核证书。
第五十六条 计量检定人员从事检定工作，有下列行为之一的，给予行政处分，构成犯罪的提请司法部门追究其刑事责任：
（一）伪造检定数据；
（二）出具错误数据；
（三）违反检定规程；
（四）使用未经考核合格的计量标准；
（五）出具不符合规定的检定证书和检定结果通知书；
（六）其它营私舞弊、违法乱纪行为。
第五十七条 伪造、盗用、倒卖、涂改、转让计量检定合格印、证的，没收其非法印、证和全部违法所得，并处二千元以下罚款，构成犯罪的依法追究其刑事责任。
第五十八条 使用以欺骗消费者为目的强制检定工作计量器具或破坏计量器具准确度以及利用计量器具作弊损害国家和消费者利益的单位和个人，责令其赔偿损失，没收计量器具和全部违法所得，并处二千元以下罚款，构成犯罪的依法追究其刑事责任。
第五十九条 计量器具在计量检定合格印、证有效期内发生故障或经修理后未经检定合格仍继续使用的，责令其停止使用，并处一千元以下罚款。
第六十条 未经各级人民政府技术监督行政主管部门批准，擅自使用非法定计量单位的计量器具的，责令停止使用。
第六十一条 对制造计量器具的生产单位，违反本办法第五章第 二十八条规定或无正当理由拒绝有关计量检定机构进行监督检查的，吊销产品出厂检定权，并向企业行政主管部门通报，同时处一千元以下罚款。
第六十二条 制造计量器具的生产单位，产品质量抽检合格率低于百分之九十八的，应限期整顿，并加倍抽检，被抽检单位需按规定交纳检定费用。无统一标志擅自出厂的，吊销其出厂检定权，责令停止销售，没收其违法所得，并处二千元以下罚款。
第六十三条 本办法规定的行政处罚，由市、县（区）人民政府技术监督行政主管部门决定。其中对流通领域违反本办法第 五十八条规定的，也可由工商行政管理部门予以处罚。
各级人民政府技术监督行政主管部门及其计量监督执法人员对各企、事业单位和个人的罚款，一律使用市财政局统一印发的盖有财政罚没专用章的罚没收据。罚款一律上缴财政。
第六十四条 计量监督人员玩忽职守、违法失职，情节严重的，依法追究其刑事责任；情节较轻的，给予行政处分。
第六十五条 当事人对人民政府技术监督行政主管部门及其计量监督执法人员所作出的行政处罚不服的，可在接到处罚通知书之日起十五日内向人民法院起诉；对罚款、没收计量违法所得等行政处罚决定期满不起诉而又不履行的，由作出行政处罚决定的机关申请人民法院强制执行。
第十章 附则
第六十六条 本办法由市人民政府技术监督行政主管部门负责解释。
第六十七条 本办法自公布之日起施行。
江苏省实施《中华人民共和国工会法》办法（1997年修正）
江苏省人大常委会
江苏省实施《中华人民共和国工会法》办法（修正）
江苏省人大常委会
（1994年2月22日江苏省第八届人民代表大会常务委员会第六次会议通过 根据1997年7月31日江苏省第八届人民代表大会常务委员会第二十九次会议关于修改《江苏省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》的决定修正）
江苏省实施《中华人民共和国工会法》办法
第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》），根据本省实际情况，制定本办法。
第二条 本省行政区域内的企业、事业单位和机关，具备条件而未组建工会的，上级工会可以派员到该单位指导和督促组建工会。
第三条 工会应当动员和组织职工以主人翁态度支持和参与改革，教育职工正确处理国家、集体、个人三者利益关系，努力完成生产任务和工作任务。
工会应当维护职工的合法权益，反映职工意见和要求，热心为职工服务。
工会组织应当加强自身建设，建立健全各项管理制度，努力提高工作人员的思想、文化、业务素质，依法开展工会工作。
第四条 地方各级总工会、产业工会和女职工超过二十五人的基层工会应当设立女职工委员会；女职工不足二十五人的基层工会，应当设女职工委员。
第五条 工会基层组织所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报上级工会备案。其他组织和个人不得随意撤销工会组织，也不得把工会组织的机构撤销、合并或者归属其他工作部门。
第六条 基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，经上一级总工会确认后，具有社团法人资格，其工会主席是法定代表人。
第七条 工会主席、副主席按照《中国工会章程》民主选举产生，实行任期制，可以连选连任。任职期间享受国家和省有关规定的待遇。
工会主席、副主席任期未满确需调动或者被辞退、解雇时，应当事先征得本级和上一级工会同意。
第八条 工会可以代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同、共保合同，帮助、指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，并监督合同的执行。
工会、职工与单位行政方面因履行集体合同、共保合同和劳动合同发生争议时，按照国家有关劳动争议处理规定办理。
第九条 企业、事业单位做出辞退、处分职工的决定时，应当事先将名单与理由通知本单位工会，听取工会的意见。单位行政方面违反法律、法规和有关合同的，工会有权提出意见，单位行政方面应当重新研究，依法处理。
第十条 企业、事业单位工会工作者因依法履行职责，维护职工合法权益，而受到不公正待遇时，主管部门和上级工会应当依法与单位协商解决。
第十一条 企业、事业单位违反劳动法律、法规和有关规定，侵犯职工合法权益和女职工特殊权益又不改正的，工会应当要求政府和有关部门责令其单位予以纠正；对情节严重的，有关部门和单位依照职权分别对单位主要负责人和直接责任人员给予行政处分或者依法给予行政处罚。
第十二条 企业、事业单位有限制职工人身自由、搜身、扣留身份证以及侮辱、体罚、殴打职工等违法行为，工会应当予以制止和要求纠正；情节严重的，工会可以支持职工向人民法院提起诉讼。
第十三条 工会监督企业、事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。因特殊情况和紧急任务确需要延长职工工作时间的，单位行政方面应当事先征求本单位工会意见，工会监督单位付给职工相应的劳动报酬；对有损害职工身体健康，或者无视职工正当理由、违背职工意愿强令职
工延长工作时间的，工会应当提出意见，并与企业协商解决；协商不成的，工会可以申请劳动争议仲裁委员会裁决。
第十四条 工会应当依法对企业、事业单位劳动条件和安全卫生设施进行检查，参与新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施的审查监督。对工会提出的意见，企业、事业单位和主管部门应当认真处理。
第十五条 工会应当参与企业、事业单位发生伤亡事故和其他严重影响职工安全与健康问题的调查，单位行政方面和有关人员应当如实提供情况；对造成事故的直接责任人员，工会有权要求有关方面严肃处理。
第十六条 企业劳动争议调解委员会的办事机构设在企业工会委员会，接受上级工会和劳动争议仲裁委员会的业务指导。企业劳动争议调解委员会的主任由工会代表担任。
第十七条 县和县以上地方各级工会组织可以建立法律咨询、服务机构，为保护职工和工会组织的合法权益提供服务。
第十八条 工会应当协助政府有关部门督促企业、事业单位依照国家规定，为职工缴纳养老、医疗、住房、工伤、失业等社会保险的费用。
第十九条 县级以上地方各级人民政府与同级工会，政府所属部门与同级产业工会，应当建立工作联系制度，采取适当方式，每年通报政府、部门的重要工作部署和与工会有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。
第二十条 国有企业、事业单位和国有独资公司、两个以上的国有企业或者其他两个以上国有投资主体投资设立的有限责任公司，应当建立健全职工代表大会或者职工大会制度，工会委员会是职工代表大会或者职工大会的工作机构。职工代表大会或者职工大会至少每半年召开一次，遇
有重大事项，可以召开临时会议。
第二十一条 集体所有制企业、事业单位的工会委员会是职工代表大会或者职工大会的工作机构，组织职工参加民主管理和民主监督，维护法律赋予职工的民主权利。
第二十二条 企业、事业单位要支持职工代表大会或者职工大会依法行使职权。工会与单位行政方面就职工代表大会行使职权发生争议时，可以提请主管部门和上一级工会与单位协调解决。
第二十三条 国有企业设立的管理委员会，应当有工会和女职工委员会的代表参加。
国有独资公司、两个以上的国有企业或者其他两个以上国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有职工代表，职工代表由工会组织职工民主选举产生。
第二十四条 企业、事业单位研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取本单位工会和职工的意见。工会代表应当列席有关会议，反映职工的意见和建议。
企业、事业单位研究决定生产经营重大问题，制定重要规章制度时，应当听取本单位工会和职工的意见和建议。
第二十五条 外商投资企业和私营企业工会与企业行政方面建立协商谈判制度，实行民主参与，依法代表和维护职工的政治权利和物质利益，维护国家利益，尊重投资者的合法权益，促进企业发展。
中外合资经营企业、中外合作经营企业工会主席应当列席董事会或者联合管理机构讨论企业发展规划、生产经营活动等重大事项的会议，反映职工的意见和要求。
私营企业、外资企业工会主席应当列席企业研究决定职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和社会保险等问题的会议，企业应当听取工会意见，取得工会的合作。
第二十六条 有限责任公司、股份有限公司监事会成员中，应当有适当比例的职工代表；不设监事会的，应当有职工代表担任监事；职工代表由工会组织职工民主选举产生。
担任监事的职工代表，依法列席公司的董事会会议。
第二十七条 企业破产、解散清偿时，企业财产能够清偿企业债务的，上级工会应当依法监督其支付职工工资和劳动保险费用。
第二十八条 工会应当协助政府、有关部门和企业、事业单位做好劳动模范、先进生产（工作）者的评选、表彰和管理工作。
第二十九条 工会应当协助和监督企业、事业单位和机关行政方面办好职工集体福利事业，做好工资、劳动保护和劳动保险工作，合理使用福利基金和奖励基金。
第三十条 建立工会组织的企业、事业单位和机关应当按每月全部职工工资总额的百分之二，定期向工会拨交经费。工资总额的组成按照国家统计局的规定确定。
按照规定应当拨交而未拨交工会经费，经催交无效的，县级以上地方总工会可以按照国家有关规定通过缴款单位的开户银行代为扣交。
第三十一条 地方各级人民政府及有关部门和企业、事业单位根据财力，每年可以给同级工会一定的经费补助。
第三十二条 工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产以及工会所属的为职工服务的企业、事业单位的资产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。
第三十三条 工会应当认真执行经费预算、决算及审查监督制度，按照有关规定用好、管好工会经费。
第三十四条 违反本办法规定，有下列行为之一的，工会有权向主管部门或者政府有关部门提出控告。主管部门或者政府有关部门对直接责任者应当给予批评教育，责令其改正，情节严重的，还应当给予行政处分，并将处理结果告知工会。
（一）阻扰职工依据《工会法》组织和参加工会的；
（二）任意撤并、解散工会组织的；
（三）随意罢免、任命和调动工会主席、副主席的；
（四）限制工会依法行使权利或者对依法履行职责的工会工作者打击报复的；
（五）侵占工会财产或者挪用、侵占工会经费的；
（六）其他违反本办法有关规定的。
违反本办法，构成犯罪的，由司法机关追究其刑事责任。
第三十五条 工会工作者违反本办法有关规定，玩忽职守、徇私舞弊、挪用工会经费、侵占工会财产，情节轻微的，应当给予批评教育或者纪律处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究其刑事责任。
第三十六条 凡未按照《工会法》和《中国工会章程》规定组织的其他团体，不得称为工会，不享受本办法所规定的工会权利。
第三十七条 本办法自公布之日起施行。
附：江苏省人民代表大会常务委员会关于修改《江苏省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》的决定
（1997年7月31日江苏省第八届人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过 1997年7月31日公布施行）
决定
江苏省第八届人民代表大会常务委员会第二十九次会议根据《中华人民共和国行政处罚法》和其他有关法律、行政法规，结合本省具体情况，决定对《江苏省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》作如下修改：
一、第十一条修改为：“企业、事业单位违反劳动法律、法规和有关规定，侵犯职工合法权益和女职工特殊权益又不改正的，工会应当要求政府和有关部门责令其单位予以纠正；对情节严重的，有关部门和单位依照职权分别对单位主要负责人和直接责任人员给予行政处分或者依法给予
行政处罚。”
二、第三十四条修改为：“违反本办法规定，有下列行为之一的，工会有权向主管部门或者政府有关部门提出控告。主管部门或者政府有关部门对直接责任者应当给予批评教育，责令其改正，情节严重的，还应当给予行政处分，并将处理结果告知工会。
“（一）阻扰职工依据《工会法》组织和参加工会的；
“（二）任意撤并、解散工会组织的；
“（三）随意罢免、任命和调动工会主席、副主席的；
“（四）限制工会依法行使权利或者对依法履行职责的工会工作者打击报复的；
“（五）侵占工会财产或者挪用、侵占工会经费的；
“（六）其他违反本办法有关规定的。
“违反本办法，构成犯罪的，由司法机关追究其刑事责任。”
本决定自公布之日起施行。
1997年7月31日
