国务院关于河北省海洋功能区划（2011—2020年）的批复
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国务院关于河北省海洋功能区划（2011—2020年）的批复
国务院
国务院关于河北省海洋功能区划（2011—2020年）的批复
国函〔2012〕160号
河北省人民政府、海洋局：
河北省人民政府关于审批河北省海洋功能区划的请示收悉。现批复如下：
一、原则同意《河北省海洋功能区划（2011—2020年）》（以下简称《区划》）。
二、河北省位于环渤海地区，在促进京津冀区域协调发展中具有重要地位。全省海洋资源禀赋优良，类型多样，开发程度高。要坚持在发展中保护、在保护中发展的原则，合理配置海域资源，优化海洋开发空间布局，实现规划用海、集约用海、生态用海、科技用海、依法用海，促进经济平稳较快发展和社会和谐稳定。
三、通过实施《区划》，到2020年，全省建设用围填海规模控制在14950公顷以内，海水养殖功能区面积不少于12万公顷，海洋保护区面积达到区划面积的5%以上，近岸海域保留区面积不低于区划面积2.5%，大陆自然岸线保有率不低于35%，整治修复海岸线长度不少于80公里，海洋基本功能区海洋环境质量达标率达到90%以上；围填海等改变海域自然属性的用海活动得到合理控制，渔民生产生活和现代化渔业发展得到保障，海洋生态环境质量明显改善,海洋可持续发展能力显著增强。
四、《区划》是合理开发利用海洋资源、有效保护海洋生态环境的法定依据，一经批准，任何单位和个人不得随意修改；确需修改《区划》范围、海岸线和海洋功能区类型的，由省人民政府提出修改方案，报国务院批准。编制各类产业规划涉及海域使用的，应当符合《区划》的要求。要尽快完成沿海市、县（市）海洋功能区划编制批报工作。
五、要认真落实《区划》提出的各项任务和措施，不断完善海域管理的体制机制，严格执行项目用海预审、审批制度和围填海计划，健全海域使用权市场机制。坚持陆海统筹方针，切实加强海洋环境保护，地方海域使用金收入要支持海域海岸带开展综合整治修复。加大海洋执法监察力度，规范海洋开发利用秩序。加强社会和舆论监督。
国家海洋局要加强对《区划》修改工作的管理，对《区划》的实施工作予以指导、协调和监督检查。
国务院
2012年10月10日
烟台市人才资源开发资金管理暂行办法
山东省烟台市人事局
烟台市人才资源开发资金管理暂行办法
第一章 总 则
第一条 为实施人才强市战略，建设高素质的人才队伍，促进经济与社会全面发展，根据《中共烟台市委、烟台市人民政府关于进一步加强人才工作，实施人才强市战略的意见》（烟发〔2004〕13号），制定本办法。
第二条 人才资源开发资金包括人才资源开发专项资金和人才资源开发奖励基金。
第二章 资金筹集
第三条 人才资源开发资金的主要来源：
（一）财政拨款。
（二）企事业单位、社会团体等捐赠。
（三）由人才资源开发资金产生的合法收益。
（四）其他依法可以接纳的资金。
第四条 建立捐赠资金登记制度，对企事业单位、社会团体等的捐赠予以登记，并发给捐赠证书。
第三章 资金使用
第五条 人才资源开发资金的使用，要立足于人才工作和人才队伍建设的需要，引进高层次和紧缺急需人才，加强人才资源能力建设，优化人才队伍结构，扶持各类人才创新，奖励各类优秀人才，有效开发人才资源。
第六条 人才资源开发专项资金的使用范围：
（一）引进高层次人才及各类紧缺急需人才。
（二）人才培养、培训和继续教育。
（三）资助各类优秀人才对重大科研项目、高新技术项目及知识产权成果进行研发与转化。
（四）资助各类优秀人才开展高层次学术文化交流活动、出版有重大学术价值的专著、创作优秀文艺作品等。
（五）人才工作重要的理论研讨、工作交流等活动。
（六）其他需要资助的项目。
第七条 人才资源开发奖励基金用于全市性人才表彰奖励活动，奖励为全市经济发展和社会进步做出突出贡献的人才，以及在人才资源开发中取得显著成绩的单位和个人。
第四章 资金申请与审批
第八条 每年10月底前，有关部门将下年度需要使用人才资源开发资金的项目报市人才及知识分子工作领导小组审批。对审批通过的项目，财政局根据财力可能列入下年度支出预算，经批准后组织实施。
第九条 在年度执行过程中，有关部门根据工作需要，向财政局提出人才资源开发资金使用申请，经审核后，由财政局根据年度预算安排按进度拨款。
第十条 人才资源开发奖励所需资金从基金利息中拨付，由有关部门根据实际需要提出申请。
第五章 资金管理与监督
第十一条 财政局在银行设立人才资源开发奖励基金账户，负责资金的管理、核算，专款专用。
第十二条 有关部门对人才资源开发资金的使用要单独设帐、单独核算，专款专用，严禁任何单位和个人挤占挪用。财政、审计部门每年对人才资源开发资金的使用情况进行审计。
第十三条 捐赠资金全部纳入人才资源开发资金，使用时要充分考虑捐赠者的意愿，可按捐赠者的要求实施定向资助。
第六章 附 则
第十四条 各县市区可参照本办法执行。
第十五条 本办法自发布之日起施行。
佛山市举报群体性拖欠工资行为奖励暂行办法
广东省佛山市人民政府
佛山市人民政府办公室文件
佛府办[2005]163号
各区人民政府，市府直属各单位:
《佛山市举报群体性拖欠工资行为奖励暂行办法》业经市政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
二○○五年六月九日
佛山市举报群体性拖欠工资行为
奖励暂行办法
第一条 为了鼓励广大群众举报拖欠工资违法行为，加大对拖欠工资行为的打击力度，实现工资支付的政府监控与社会监督的有机结合，根据《劳动保障监察条例》、《广东省工资支付条例》，制定本办法。
第二条 对佛山市行政区域范围内的用人单位（包括企业、个体工商户）存在的群体性拖欠工资行为进行举报的个人（以下称举报人），依照本办法给予奖励。负有相应职责的国家工作人员及其直系亲属不属于举报人范畴。
本办法所称拖欠工资，是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为。群体性拖欠工资行为，是指用人单位拖欠工资涉及人数在10人（含10人）以上的行为。举报群体性拖欠工资行为，是指任何个人就用人单位群体性拖欠工资的违法事实向劳动保障行政部门检举、揭发或者提供主要线索和证据，便于劳动保障行政部门依法予以受理、查处的活动。举报人应在拖欠工资行为发生之日起2年内进行举报，否则不予奖励。
第三条 市及各区劳动保障行政部门设立举报信箱和电话，接受举报人对用人单位拖欠工资行为的举报。
第四条 举报人对用人单位的拖欠工资行为进行举报，经查证属实的，按下列标准给予奖励：
拖欠工资涉及人数在10人至30人的，奖励50元；拖欠工资涉及人数在31人至100人的，奖励100元；拖欠工资涉及人数在101人至300人的，奖励200元；拖欠工资涉及人数超过300人的，奖励300元。
第五条 对被举报的拖欠工资行为，劳动保障行政部门应在法定时限内完成调查。经查证举报情况属实的，劳动保障行政部门应在调查完毕后10个工作日内通过适当途径通知举报人领奖。
第六条 举报人应自劳动保障行政部门通知领取奖金之日起30日内，凭举报时已登记的能够证明本人身份的有效证件或证明到指定地点领取奖金，逾期不领奖或由于举报人的原因导致劳动保障行政部门无法联系到举报人的，视为自动放弃奖励。
第七条 各区劳动保障行政部门奖励举报所需资金由区劳动保障行政部门向同级政府申请解决。奖励金由各区劳动保障行政部门发放，具体发放办法由各区劳动保障行政部门自行制订。
第八条 举报人应本着实事求是的原则进行举报，不得故意虚构或夸大拖欠工资事实，对恶意虚假举报的相关人员，一经查实，交由公安机关处理（非故意、不知情或因不了解有关政策规定而造成举报失误的除外）。
第九条 举报人进行举报时，应提供真实姓名、联系电话及联系地址。匿名举报不予奖励。
第十条 用人单位的拖欠工资行为已被举报，其他个人就同一拖欠工资行为再次举报的，不予奖励。
第十一条 举报奖励不对外公开，劳动保障行政部门有义务为举报人保密。
第十二条 本办法自2005年7月1日起施行。
